В соответствии с решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Перечень работников основного персонала утвержден приказом Управления по делам образования от 28.10.2010г. № 1656-у «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Выплаты стимулирующего характера учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых они осуществляются.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Перечень выплат компенсационного характера представлен в приложении 1.
Перечень выплат стимулирующего характера представлен в приложении 2.
Кроме компенсационных выплат в расчет средней заработной платы также не включаются:
- выплаты за замещение работников, уходящих в отпуск;
- оплата отпусков, учебных отпусков, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучения другим профессиям;
- выплаты пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
- оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;
- оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей;
- выплата компенсации за неиспользованные отпуска;
- выплата материальной помощи.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Основанием для исчисления среднемесячной численности работников основного персонала является табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф.0504421).
В среднемесячную численность включаются:
1. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу. За выходные нерабочие и праздничные дни численность этого контингента учитывается равной за последний рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
Работник основного персонала, работающий в учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.
2. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу.
3. Численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
Из расчета исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск и т.д.);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови;
- и т.д.
Расчет среднемесячной численности работников основного персонала, указанных в п.2 и п.3, проводится путем деления суммы человеко-часов (часов), отработанных в отчетном месяце, на продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели и на число рабочих дней в месяце:
- сумма человеко-часов, отработанных в месяц : продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели = человеко-дни;
- человеко-дни : рабочие дни в месяце по календарю = среднемесячная численность работников.
Заместитель начальника Управления Гафурова Ю.Г.
Главный бухгалтер Филимонова Л.С.
